在“双碳”成为国家战略的第五年，一个新的职业风口已然到来——绿色人才，成为了企业争抢的焦点。
“十四五”期间，我国双碳领域人才需求近百万，双碳岗位呈现需求大、薪资高、覆盖行业广的趋势。然而，当前我国相关从业者仅十万左右，存在10倍缺口！
当低碳成为企业发展的必答题，求职者该如何装备自己，抓住这波时代机遇、转化为职业发展红利，闯入“双碳”这条赛道？
绿色浪潮已至，但人才缺口巨大
迫在眉睫：全球绿色人才缺口有多大？
绿色人才的供需失衡，已成为全球性的发展难题。
领英数据显示，2023-2024年全球绿色人才需求增长了11.6%，而人才供应仅增长5.6%，需求增速远超供应。若按此趋势持续，到2030年，全球五分之一的岗位将因人才缺乏绿色技能而空缺，到2050年，该比例将扩大到二分之一。
图源：领英《2024年全球绿色技能报告》
在中国，这一挑战也尤为凸显。在“双碳”战略大背景下，中国企业正加速低碳转型，对绿色人才的需求也随之增加。据统计，“十四五”期间中国双碳领域的人才需求近百万，但相关从业者仅约十万，供需差距惊人。
实际上，中国早已开始了对绿色职业的布局。早在2015年，《中华人民共和国职业分类大典》就将具备“环保、低碳、循环”特征的职业界定为“绿色职业”，截至目前已标识了137个绿色职业。如今，随着中国更新“国家自主贡献”（NDC）目标，低碳转型作为国家战略层面的发展方向持续深化，相关绿色人才短缺问题也日益凸显。
自上而下：中国的绿色“育人路”
面对这一挑战，中国已在顶层设计上按下“加速键”，开始自上而下的绿色人才补充。
利好绿色人才的政策频出：《2025年数字化绿色化协同转型发展工作要点》提出，要培养数字化绿色化复合人才，推进碳达峰碳中和专业人才培养并加强支持力度；《制造业企业供应链管理水平提升指南（试行）》鼓励大型企业联合行业协会等加大培养碳足迹核算人才力度；今年9月，“碳中和科学与工程专业”已在北京科技大学、北京师范大学、昆明理工大学三所高校正式开设，致力于培养多学科交叉背景的复合型创新人才，以满足未来双碳需求。
《2024年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》，图源：中华人民共和国教育部
国家战略与政策引导也迅速在招聘市场激起了涟漪。新时代“绿色人才”内涵不断完善，现如今的绿色岗位并非是全新创造的新职业，而是将“绿色技能”嵌入到现有的职位后，形成的“绿色+N”复合能力。
#市场先行：我们需要什么样的绿色人才？
招聘市场是感受这股绿色浪潮最直接的“风向标”。
在某主流招聘平台上，“双碳”相关岗位不仅薪资普遍较高，其要求也精准地指向“绿色+N”复合能力，如“有独立操盘碳核算项目的经验”、“具备碳管理领域相关专业能力”、“能构建物料-碳数据关联模型”等。
某些前沿城市甚至针对绿色人才需求开展了制度创新，如常州市率先试点“首席双碳官”（Chief Dual-Carbon Officer，简称“CCO”）制度，要求2025年12月底全市上市公司和重点领域市属国有企业实现首席双碳官制度全覆盖，“十五五”期间将范围延伸至规模以上工业企业。
《常州市首席双碳官制度建设实施方案（试行）》，图源：常州市人民政府
所有的信号都指向了一个结论：懂ESG、具备专业的低碳知识与实操技能，已成为全球通用的新人才标准！
从理论到实战，青钥Cyacle打通“最后一公里”
面对这一全球性的绿色职业发展机遇，不少有志于此的求职者摩拳擦掌，却找不到推开绿色职业大门的钥匙。
在新时代下，绿色人才的内涵不断丰富，需要掌握的专业素养也更加广泛、深刻。
领英《中国企业全球化ESG人才解决方案》中指出，当前绿色人才具备的三大核心技能为分析技能、金融与可持续性。其中，分析技能与数字化能力日益深度绑定。
随着企业碳管理从粗放的合规驱动迈向精细的价值创造，以数据为基础的数字化碳管理能力成为了新时代“绿领”们的核心素养。
企业的碳排放涉及从原料采购、生产制造、物流运输到员工差旅等多个环节，产生的碳排放数据庞大且繁杂。如使用传统的Excel表格管理，不仅效率低下、错误率高，也无法支持企业实时监测、与供应链上下游协同管理。
因此，能够熟练运用数字化碳管理工具，对碳数据进行收集、核算、分析、预测与报告，并从中发掘降本增效、创新机遇的能力，便构成了绿色人才的核心竞争力。
然而，理论与实践之间往往存在鸿沟。许多人即便通过学习掌握了基础概念，但当身临识别企业关键排放源、设计兼具成本效益的减碳方案、乃至构建完整的ESG管理体系等真实应用场景时，却往往感到力不从心，难以将理论真正落地。
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